细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
入职之后
初入职场一年半，这是我总结的职场新人成长指南 少数派
初入职场时，通常企业会给新入职的人安排 mentor（导师）或者类似的角色，负责新人在 Onboarding 阶段的答疑解惑、任务安排及部分产出评估工作。 如果你打算继续在当前领 员工入职的健康标准入职体检前需要注意什么1、女性应该在经期结束后35天再进行入职体检，妊娠期的女性避免进行妇科检查和X线检查。 2、体检前两天应该避免熬夜、酗酒等 员工入职的健康标准百度文库
新员工的 53 个最佳入职问题 AhaSlides
2017年5月22日 入职分为 4 个阶段：入职前、入职培训、培训和过渡到新角色。 你们在入职期间讨论什么？ 在入职过程中通常讨论的一些关键事项包括公司历史和文化、工作角 1 天前 继招生危机后，福耀科大又遇信任危机，多名博士生入职后被毁约 继招生危机后，福耀科大又遇信任危机，多名博士生入职后被毁约 24所大学的高考已经结束了，接下 继招生危机后，福耀科大又遇信任危机，多名博士生入职后
掌握新员工入职后的8个阶段，还愁员工离职吗？
2017年3月8日 阶段（3~7天） 新人入职，让他知道来干什么的 ？ 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点。 1给新人安排好座位及办公的桌子，并介绍 2022年10月31日 noun [ no plural ] literary uk / ˈzenɪθ / us / ˈziːnɪθ / the highest or most successful point of something: The city reached its in the 1980s 想要学更多 在剑桥学习词典中的解释及翻译 Cambridge Dictionary
是什么意思怎么读翻译用法发音词组
用作名词 (n) Our spirits rose to their after the victory 胜利之后我们的士气高昂到极点。 Shanghai has not yet reached the of her prosperity 上海尚未达到繁荣的顶点 the summit top (HIGHEST PART) vertex specialized 反义词 nadir (在剑桥英语中文（简体）词典的翻译 © Cambridge University Press) 的 例句 It can be seen that ZENITH中文(简体)翻译：剑桥词典 Cambridge Dictionary
欧路词典英汉汉英词典 是什么意思的中文解释
1 Opera reached its at the turn of the century 歌剧 本世纪初达到了它的顶峰。 2 the missile reached its and fell 导弹到达最高点后落下。 3 the of her 释义 n 顶点， 极点 大小写变形: ZENITH 词态变化 复数: s; 实用场景例句 全部 顶点 极点 His career is now at its 他的事业现在处于鼎盛时期。 柯林斯高 是什么意思的翻译音标读音用法例句爱
HR必看指南：离职人员再次入职需要避开哪些“坑”？ 百家号
2023年8月14日 一是员工离职与再入职的前提和情形是否存在规避相关法律的意图；二是离职后入职 的时间是否过短。对于公司来说，如果存在想要通过解除合同再签的方式减少成本的，那么需要清楚相关法律风险。5公司系统内部调整员工是否属于离职员工再 2017年5月22日 新员工入职问题 天之后 周后 个月后 三个月后 新员工有趣的入职问题 底线 常见问题 新员工入职 问题 从衡量敬业度助推器到定制培训——关键阶段深思熟虑的入职问题可帮助新员工找到自己的进步。天之后 新员工的天 新员工的 53 个最佳入职问题 AhaSlides
体检应该在放在入职前还是入职后？三茅问答
2014年1月7日 2、如果体检有问题： 【1】入职前体检：问题查到，不予以入职。 负面效果：员工畏缩，不予前来。 有费用（可以报销解决，有问题，人家都忙着看病去了，没有多少还纠结你的体检费） 【2】入职后体检：问题查到，已给予入职。 负面效果：（1）有可 发布于 17:11 赞同 21 1 条评论 分享 收藏 喜欢 收起 匿名用户 12 人 赞同了该回答 招人时说在北京上班，入职后长期派驻项目地，管理极度混乱，5x制砂机重工荣获知识科技奖,首页 >5x制砂机重工荣获知识科技奖 重工科技专业生产破碎机重工入职需知
校招签约工作后啥时候入职？还能继续看其他机会吗？一文
2023年11月12日 签约之后就不能再看其他工作了吗？ 很多孩子和家长都以为校招签约之后很快就要去报到入职，遇到更好的工作机会也不敢去面试了。 这样就大错特错了，你会白白错过了很多好机会！ 给大家从招聘单位的角度来讲讲。 应届生的大规模校招主要集中在9月 4 天之前 入职思想汇报（27篇） 范文118 入职后之后的思想汇报 思想汇报敬爱的党组织：从离开校园到踏入社会参加工作已有三个月的时间，刚步入职场的我被分配于江苏弘盛建设工程集团青岛分公司工作，鉴于工作的特殊性我申请调往建筑工程生产一线实习 入职思想汇报（27篇） 范文118
原单位离职证明时间晚于新单位入职时间怎么处理？三茅问答
2016年4月21日 如入职必须提供离职证明，则有几个方法： 1入职前提前告知要求提供离职证明方可入职； 2如入职不能提供，入职1周或30天内提供； 3劳动合同可以在入职30天内签订，与劳动者约定，什么时候提供离职证明，按相关日期执行劳动合同签订； 4可资料 2021年3月5日 2021年度首届新员工入职 培训 此次参加培训的新员工共计37人 各位乘风破浪的“小姐姐” 元气满满的“小哥哥”环圆而坐 培训结束后 ，多位新员工均表示：在今后的工作中，一定踏实工作，跟随公司发展的脚步，实现自身的价值，共同创造迈 凝聚新力量 赋能新员工丨迈迪顶峰2021新员工入职培训圆满
员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？澎湃号政务
2022年4月8日 多数企业的常见操作 大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。 多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是： 针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之 2021年8月19日 两天后， 便收到对方微信发来的录用通知， 要求他于5月17日办理入职手续。 然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。发出录用offer，两天后反悔，公司要赔偿吗？中国法院网
初入职场一年半，这是我总结的职场新人成长指南 少数派
初入职场时，通常企业会给新入职的人安排 mentor（导师）或者类似的角色，负责新人在 Onboarding 阶段的答疑解惑、任务安排及部分产出评估工作。如果你打算继续在当前领域深耕，那么你的 mentor 大概率就是你的职业灯塔，是目标也是榜样。2016年4月27日 在如何协助新入职的候选人融入这方面，不一定所有的管理者都知道该怎么做，有些HR也可能会忽略。这方面的工作没做到位，资深猎头顾问在候选人入职之后，一般会综合企业文化的特点、岗位要求、候选人个性等方面，为企业提供专业的意见。资深猎头：候选人入职后的关系维护至关重要
知乎专栏
掌握新员工入职后的8个阶段，还愁员工离职吗？ 10:46 “留人不比招人难”，一个负责任的企业在新员工的前6个月的培训往往可以体现出企业对于人才的重视程度，但一些离职率较高的企业往往只将重点放在前15 天，导致新员工干不到 掌握新员工入职后的8个阶段，还愁员工离职吗？
怎样最大程度降低入职后的后悔可能性？ 知乎
2017年3月14日 关于工作氛围、同事关系，如果事前搞不清楚，可以先入职，入职之后可以先找内部同事吃个饭，打探一下具体细节，你就很快会心中有数。 如果试用期不满意，你随时可以走人。 哪怕入职第二天就走人，也需要你花这一天的时间来仔细考察，这一天的时间 2022年7月26日 2什么时间背调？ 一般来讲，正常合理的背调时间，是面试后，发offer前。这个时间点主要是考虑到如果入职后再做背调发现问题的话，会给公司带来不必要的麻烦，在劳动纠纷中也会很被动，一旦背调不合格可以直接拒绝入职。入职背调在调什么？ 有哪些细节 / 流程？ 脉脉
入职后发现公司不合适，需要离职吗？36氪
2023年8月21日 写在最后： 当我回顾曾经的职业生涯时，我发现职场中最大的问题并不是“入职后发现公司不合适”，而是遇到了这类问题反应就是“我要离职，再换一家公司”。 当一个职场人一旦形成了这样的“逃避心态”，可以肯定的是未来的职场发展道路一定走不 2021年8月10日 入职前这些问题一定要和HR问清楚36氪 不知道入职流程怕被坑？ 入职前这些问题一定要和HR问清楚 薪资构成；五险一金；试用期；加班调休；调薪 不知道入职流程怕被坑？入职前这些问题一定要和HR问清楚36氪
新员工入职多久签合同才合适法律知识华律网
2024年1月11日 一、新员工入职多久签合同才合适新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳 3 天之前 更新至期 播出： 芒果TV 主持人： 未知 地区： 内地 类型： 真人秀 / 明星 / 芒果出品 简介：《入职后的我们》是《初入职场的我们法医季》原班嘉宾徐梓童、向琴琴、陈湜、刘朝谕、屈轶龄走进湖南特色警局，完成30天的一线工作，重返真实案件 入职后的我们 高清视频在线观看 芒果TV
离职后公司入职材料可以要回来吗 找法网
2024年1月25日 离职后公司入职材料不退还怎么办 找法网提醒您，如果离职后公司不退还入职材料，员工可以采取以下措施： 1沟通协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明入职材料的重要性，并请求退还。 有时候，这可能只是一些简单的 2020年9月28日 文章浏览阅读34k次，点赞6次，收藏52次。软件测试入职之后的几件事到岗的天可以先安装软件，熟悉工作环境，能开通权限就让同事给你开通一些软件的权限可以熟悉以下工作流程和项目，看一下之前的需求文档，测试用例，测试报告这些，看看用的啥工具遇到问题先百度问，问了以后一定要 软件测试入职之后的几件事 CSDN博客
程序员入职后流程理论篇（一）程序员入职流程CSDN博客
2020年6月10日 文章浏览阅读14k次，点赞5次，收藏23次。概述：从理论角度介绍程序员入职后流程。入职基本流程：部分。在天时，一般HR会带你到你自己的工位上，简单介绍身边的同事，大概率这些同事都是同一部门或者同一小组的成员，自己则需要和身边的同事进行基本的一些交流，最好能够主动与 2023年7月25日 简介：北京迈迪顶峰医疗科技股份有限公司成立于2005年9月21日，注册地位于北京市顺义区竺园二街5号（天竺综合保税区），法定代表人为张峥，经营范围包括生产医疗器械（以医疗器械生产企业许可证为准）；批发医疗器械（以医疗器械经营企业许可证为 北京迈迪顶峰医疗科技股份有限公司 启信宝
知乎专栏 随心写作，自由表达 知乎
知乎 有问题，就会有答案
入职后多久怀孕合理，入职半年怀孕可以吗 太平洋亲子网
2019年3月12日 入职后多久怀孕合理 一般企业都是要求2年。 很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。 女同事怀孕，怀孕九个月，外加产假 2020年1月6日 下面是一个远程仓库的界面。2 是这个仓库的名称，例如这个仓库名为showgit，3 是仓库的代码文件， 4 是这个仓库的地址，我们只需要将仓库的地址复制饭后使用clone命令即可仓库复制到本地。下面我新增了一个dev分支，所谓分支的概念，举个例子，当一项工作有三个需求的时候，三个人可以同时把 新入职员工Git配置方法 CSDN博客
2022年五一节后入职，5月份工资算全月吗？三茅问答
2022年五一节后入职，5月份工资算全月吗？ 2022年五一放假5天（43054），有一个员工是从5月5日入职，那5月份的工资是给按照全月计算，还是按照实际出勤（扣除五一法定计薪日）呢？ 2023年五一放假5天（42953），有一个员工是从5月8日入职，那5月份的工资 知乎 有问题，就会有答案
入职的个人简历模板范文（通用14篇）
2022年6月9日 入职的个人简历 篇5 本人经过10来年的工作实践，对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验，对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。 目前，独自开发、独自版权的 2019年11月6日 一、新人入职Java如何安装工具？ 1、安装jdk （1）下载jdk版本 （2）安装，并设定jdk、jre安装路径：安装路径你可以用默认的，但是一定要记住安装的地址，可以指定额外的安装路径，比如E盘。 2、配置环境变量：安装好jdk和jre后，就需要配置环境变 新人入职Java如何快速成长？介绍这些学习建议 CSDN博客
候选人接了offer却不来，HR该如何进行offer期管理？ 简书
2017年12月6日 候选人接了offer却不来，HR该如何进行offer期管理？“行百里者半于九十”，纵观整个招聘管理流程，前期和中期做的“功课”最多。然而，从offer发出员工入职三周内，我们姑且称之为“后招聘阶段”，HR往往觉得“志在必得”，但却也是这个看似波澜不惊的“窗口期”，为人才流失埋下隐患。2023年4月24日 所以，最好的做法，就是在各个方面，尽可能地减少对方的损失、安抚对方的情绪。 具体可以怎么做呢？ 01 确定不入职后时间通知用人单位，让对方早做打算 HR能够理解拿到更好offer选择毁约的行为，但对于装鸵鸟的不负责行为深恶痛绝。 什么叫装 确认了入职时间，却收到了更好的offer，怎么拒绝前一家公司？
知乎专栏 随心写作，自由表达 知乎
2024年3月11日 作为留学生，毕业后若是想要留在日本再做发展，那么就职活动可谓是“重头戏”。大大小小的说明会、面试、笔试、实习等等真可以说是一场持久战。好不容易拿到内定，你以为这就完事儿了？怎么可能这么容易“放过你”！内定之后的入职也同样是持久战！即将成为日本职场新人的朋友，“入职”前的路也要小心谨慎哦
知乎 有问题，就会有答案
2021年3月26日 我遇到过入职后几天劝退的，一般公司有这种行为（劝退） 确实有比你优秀的人竞争，还有就是垃圾公司，垃圾公司就会有各种骚操作。商业的属性的逐利的，是冰冷的，么得感情（笑） 不要太在意，要骂娘我也是支持的，哈哈 微信通知入职之后，又告诉你今天岗位已招满。这样的经历您
文职面试题：入职之后有什么短期和长期的职业规划？ 百家号
2019年7月17日 题目： 请问你入职之后有什么短期和长期的职业规划？ 回答问题的思路 短期规划和长期规划分属于不同的阶段，肯定是还需要分开阐述的。 短期规划的切入角度可以从军队文职面试考察的几个方面入手： 1、工作能力；2、人际关系；3、适应环境等。 长 2021年5月6日 如何在入职后， 判断公司适不适合自己？ 1 收到offer到入职前，该做什么准备？ 作为一个职场人，我特别能理解职场新人刚刚拿到offer 如何在入职后， 判断公司适不适合自己？36氪
HR必看指南：离职人员再次入职需要避开哪些“坑”？ 百家号
2023年8月14日 一是员工离职与再入职的前提和情形是否存在规避相关法律的意图；二是离职后入职 的时间是否过短。对于公司来说，如果存在想要通过解除合同再签的方式减少成本的，那么需要清楚相关法律风险。5公司系统内部调整员工是否属于离职员工再 2017年5月22日 新员工入职问题 天之后 周后 个月后 三个月后 新员工有趣的入职问题 底线 常见问题 新员工入职 问题 从衡量敬业度助推器到定制培训——关键阶段深思熟虑的入职问题可帮助新员工找到自己的进步。天之后 新员工的天 新员工的 53 个最佳入职问题 AhaSlides
体检应该在放在入职前还是入职后？三茅问答
2014年1月7日 2、如果体检有问题： 【1】入职前体检：问题查到，不予以入职。 负面效果：员工畏缩，不予前来。 有费用（可以报销解决，有问题，人家都忙着看病去了，没有多少还纠结你的体检费） 【2】入职后体检：问题查到，已给予入职。 负面效果：（1）有可 发布于 17:11 赞同 21 1 条评论 分享 收藏 喜欢 收起 匿名用户 12 人 赞同了该回答 招人时说在北京上班，入职后长期派驻项目地，管理极度混乱，5x制砂机重工荣获知识科技奖,首页 >5x制砂机重工荣获知识科技奖 重工科技专业生产破碎机重工入职需知
校招签约工作后啥时候入职？还能继续看其他机会吗？一文
2023年11月12日 签约之后就不能再看其他工作了吗？ 很多孩子和家长都以为校招签约之后很快就要去报到入职，遇到更好的工作机会也不敢去面试了。 这样就大错特错了，你会白白错过了很多好机会！ 给大家从招聘单位的角度来讲讲。 应届生的大规模校招主要集中在9月 4 天之前 入职思想汇报（27篇） 范文118 入职后之后的思想汇报 思想汇报敬爱的党组织：从离开校园到踏入社会参加工作已有三个月的时间，刚步入职场的我被分配于江苏弘盛建设工程集团青岛分公司工作，鉴于工作的特殊性我申请调往建筑工程生产一线实习 入职思想汇报（27篇） 范文118
原单位离职证明时间晚于新单位入职时间怎么处理？三茅问答
2016年4月21日 我们是一家生产型企业，为了规范入职流程规避风险，入职的新员工需要提供上份单位的离职证明。但近期出现好几期补缴离职证明的情况，即员工入职的当天如法提供离职证明，承诺几天后补缴，我们公司也都认可了，同意其先入职后补缴离职证明。2021年3月5日 2021年度首届新员工入职 培训 此次参加培训的新员工共计37人 各位乘风破浪的“小姐姐” 元气满满的“小哥哥”环圆而坐 培训结束后 ，多位新员工均表示：在今后的工作中，一定踏实工作，跟随公司发展的脚步，实现自身的价值，共同创造迈 凝聚新力量 赋能新员工丨迈迪顶峰2021新员工入职培训圆满
员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？澎湃号政务
2022年4月8日 多数企业的常见操作 大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。 多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是： 针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之 2021年8月19日 两天后， 便收到对方微信发来的录用通知， 要求他于5月17日办理入职手续。 然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。发出录用offer，两天后反悔，公司要赔偿吗？中国法院网
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